Демиург, охранное предприятие, Ялта

На рынке охранных услуг охранное предприятие «Демиург» функционирует с сентября 2011 года. При этом, с каждым месяцем, оно набирает высокий темп развития. Возрастающая динамика спроса на охрану сотрудниками охраны «Демиург» свидетельствует о правильном сочетании качества услуг с их ценой.
В следствии этого, подразделение охраны «Демиург» уже в 2012 году стало одним из самых лучших предприятий Крыма по удовлетворению экзистенциальных потребностей (необходимость в безопасности).
Рост конкурентоспособности охранного предприятия «Демиург» обусловлен еще и тем, что предприятие активно сотрудничает с милицией, со службой безопасности, что является важным критерием для организации физической охраны клиента, экономической и юридической безопасности при рейдерских посягательствах, а также при охране порядка учреждений и т.д
оллектив охранного предприятия «Демиург» сформирован из бывших сотрудников правоохранительных органов, Вооруженных Сил Украины, а также лиц, имеющих большой профессиональный опыт в сфере оказания охранных услуг, владеющих оружием и приемами самообороны.
Все работники, перед поступлением на работу, проходят специальный отбор, психологические тесты, проверку на профессиональную пригодность и медицинскую комиссию.
Принципы подхода к отбору кадров:
Конкурсная основа с полной проверкой профессиональных и специальных качеств кандидатов: физическая подготовка, умение работать в экстремальных ситуациях, знание основ охранной деятельности, способность к выявлению и пресечению посягательств на собственность клиентов и всевозможных угроз.
Обязательные требования: служба в армии, опыт работы в охране либо в правоохранительных структурах, отсутствие судимости и компрометирующих материалов, наличие спортивного разряда, отличные внешние данные, возраст от 20 до 45 лет.
Следующим этапом формирования идеальных сотрудников безопасности, является обучение. Все будущие работники получают специальную подготовку в области:
-юриспруденции (знание закона об охранной деятельности, уголовно- процессуальных норм.);
-психологии;
-специфике работы на будущем объекте (производственном, торговом и т.д.);
-рукопашного боя;
-стрелковой подготовки.
Принципы подхода к подготовке кадров:
Ежемесячная сдача зачетов и подтверждение квалификации. Ежегодное подтверждение квалификации в Государственных органах регистрации с получением удостоверений соответствующего образца.Все сотрудники подготовлены к действиям в нестандартных ситуациях (ликвидации пожара, обнаружение взрывчатых предметов и устройств, задержанию и обезвреживанию вооруженных преступников, ликвидации последствий аварий и катастроф, оказанию помощи.